开展职业技能培训既可以提高就业能力，缓解就业结构性矛盾，又可以普遍提高劳动者素质，提升人力资源质量，为经济社会发展提供有力支撑。今年关于职业技能提升有哪些好消息？干货满满 不容错过！
近些年，人社部门采取了积极有力的措施，加强职业技能培训，健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才。
主要措施包括：
实施职业技能提升三年行动，全面推行终身职业技能培训制度，实施新型学徒制，完善职业资格评价和职业技能等认定制度，提高技术工人待遇，拓宽技能人才发展通道，健全技能竞赛体系，加大表彰激励力度等。
经过努力，国家技能劳动者已经超过了2亿人，占就业总量的比例从前几年的20%提高到了26%，其中高技能人才超过5000万人，占技能人才总量的比例达到28%，预计年底前这个比例还会有一定程度的提高。
增强职业技能提升行动质效
我国职业技能提升三年行动已开展两年，今年是最后一年。前两年开展的补贴性培训超过了4000万人次，培训的数量是很可观的。
下一步关键是提升培训质量，今年把提升行动特别定位为“技能提升质量年”，重点是以优质高效为目标，合理延长培训时长，合理确定提高培训补贴标准，全面实施实名制管理，着力增强培训的针对性和实效性。
推进职业技能竞赛
2020年年底，人社部门举办了届全国职业技能大赛，这是新中国成立以来规格最高、项目最多、规模最大、水平最高的综合性国家职业技能赛事。大赛的举办，带动了更多年轻人走技能成才、技能报国之路，营造了技能人才发展的良好氛围。
今年在各地、各行业都有一些竞赛的基础上，还要重点办好两项赛事，一个是全国新职业技能大赛、一个是全国乡村振兴职业技能大赛。
同时，还将坚持完善竞赛体系和提升竞赛水平两手抓，推动职业技能竞赛高质量发展。
开发新职业
近年来，人社部门向社会发布了三批38个新职业。发布新职业对于改善就业结构、促进劳动者就业创业、引导企业招聘用人都具有十分重要的作用。
今年还将进一步完善相关制度，及时发布新职业。
同时，还将启动修订《中华人民共和国职业分类大典》，分类大典于2015年颁布，随着经济社会发展、科技进步、产业结构调整，有很多新职业产生。今年，将把这些新产生的职业纳入分类大典里面，进一步健全完善符合中国国情的现代职业分类体系。
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