一是价值观匹配度检验，面试官想通过这个问题，来判断候选人的职业操守是否与企业文化行业规范相符合，比如从事金融行业一定要有合规意识，从事医疗行业要关注患者隐私保护。

      二是责任意识评估，考察候选人是否能在利益冲突、制度漏洞的场景中坚守原则，维护公司利益，展现出更强的责任心。

      三是职业成熟度判断，面试官可以通过候选人的深度回答来评估候选人对职业发展规律的认知，确定对方是否理解职业道德对长期职业声誉的影响。