一、职业定位与分析

       根据专业职业生涯科学理论，职业定位要从个人行为、能力和动力三方面考虑。行为是对个人职业生涯经历的分析，揭示个人职业发展过程的亮点;能力 揭示个人的职业能力和潜力;动力是指个人兴趣、职业气质和倾向性等等，是人职匹配度的基础。职业定位可以通过科学专业的测评得出。

       二、岗位要求调查分析

       在掌握行业动态信息的基础上，分析岗位特点、岗位对就职人员综合能力素质的要求，然后将个人特质及条件与要求相对照，找到就业的优势与差距、差距在哪里、差距有多少等等劣势信息，进一步对个人的职业发展具体目标进行锁定。

       在以上两方面分析的前提下，要解决以下问题：自己有针对下一步发展的清晰的职业计划吗?如何一步步实现它们?对于职业目标是否有充分了解?自己 的志向适合自我的发展需要吗?在分析这些问题时，充分借助职业顾问的力量将帮助你尽快发现真正的自己，找到最适合自己发展的那条路。