面试官向候选人提问这一问题，基本上是为了考察这几个维度。

      一是自我认知与反思能力，面试官是想通过候选人的回答来了解对方的沟通优劣势，看候选人是否能够对自己做出客观评价并持续改进。

      二是实际场景运用能力，看候选人能否通过具体案例来展现个人倾听和表达能力，能否体现出面对冲突时的处理能力。

      三是岗位适配度，在这个回答过程中，面试官会判断候选人的沟通风格与岗位的匹配度如何，比如销售需要很强的说服力，技术岗需要非常精准的表达力，能够传递复杂信息。