通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭更好能反映出自己某种品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如“只为找方法，不为失败找借口”.